Entrevista de Emprego

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Nível 1

No Brasil, para conseguir um emprego, é necessário ir a uma entrevista.

Durante a entrevista, o candidato responde várias perguntas de um entrevistador.

O entrevistador pergunta questões como: Quais são suas qualidades? Quais são seus defeitos? Quanto você deseja receber?

Muitos entrevistados levam o currículo e documentos para provar as informações em seu currículo.

Nível 2

No Brasil, como em outros países, antes de ser contratado para uma vaga em uma empresa, o candidato precisará passar por uma entrevista de emprego. A entrevista de emprego é normalmente a primeira etapa de um processo seletivo.

Nela, o candidato precisará responder algumas perguntas feitas por um entrevistador, que poderá estar acompanhado de um supervisor de área ou por outro profissional.

O candidato deverá estar apto a responder perguntas como: Quais são seus pontos fortes? Quais são seus maiores defeitos? Qual o salário que você almeja? Como você conheceu nossa empresa?

É muito importante levar o currículo, mesmo que o candidato já o tenha enviado por outros meios. Também é indicado levar alguns documentos que provem as informações descritas em seu currículo.

Nível 3

A entrevista de emprego é um dos primeiros processos seletivos que um possível candidato a uma vaga de emprego precisará se submeter. Nela, o candidato passará por uma bateria de perguntas normalmente feitas por um entrevistador e um acompanhante técnico. A entrevista de emprego é uma das primeiras etapas de um processo seletivo, tais como a análise do perfil do candidato, exames técnicos de aptidão e, até mesmo, exames médicos que atestem a saúde do candidato.

A entrevista pode ser realizada por um encarregado do setor de recursos humanos, um psicólogo, pelo superior de área para onde o candidato está se candidatando ou por um dos donos da empresa. Em casos de empresas muito grandes como indústrias, multinacionais ou órgãos estatais, o processo de entrevista pode ser realizado por meio de uma avaliação psicológica.

Ao ser convocado para a entrevista, o candidato deverá estar preparado para responder de maneira satisfatória a uma série de perguntas que serão feitas por um entrevistador. Por meio dessas perguntas será possível traçar um perfil geral do comportamento e da personalidade do candidato. As perguntas mais comuns são: Quais são suas ambições ao trabalhar nessa empresa? Quais são seus planos para o futuro? Qual a faixa salarial você almeja receber? O que você conhece sobre nossa empresa? Como você se vê daqui a dez anos? Entre outras.

Durante a entrevista, o entrevistador pode requisitar o currículo do candidato para fazer outros questionamentos referentes aos dados lá informados. Para evitar constrangimentos, ou até mesmo a possível eliminação do candidato para a vaga desejada, é indispensável que o mesmo leve uma cópia de seu currículo e dos documentos que comprovem as informações lá descritas.